Bij mij op werk zijn er ook “corona neppers”. Niet ziek maar als excuus liegen zodat ze thuis kunnen blijven. Ik begrijp @Ganggang💯 wel…
Ik werk normaal ook altijd door. Zelfs met longontsteking toen. Is ook niet goed.Nou ik ken de tijden nog wel dat ik met bevende knieën en 40 graden koorts gewoon kon opdraven om het werk te komen doen,
Gellukig dat het vandaag de dag wel wat meer gerespecteerd word als men ziek is.
Maar nu komt er een nieuw fenomeen om de hoek kijken dus, boze collega's die andere collega's gaan beschuldigen van nepziek haha.
Hilarisch!
Dit zit hem vooral in het ‘wanneer meld je, je ziek’. De een meld zich bij wijze van ziek om een zere teen, terwijl een ander doorgaat tot hij/zij er bij neervalt. De definitie van ziek is voor iedereen weer anders.Maar nu komt er een nieuw fenomeen om de hoek kijken dus, boze collega's die andere collega's gaan beschuldigen van nepziek haha.
Wanneer meld iemand zich nep ziek? Juist als het werk niet leuk is of je wanneer je werkgever een eikel is.Jawel maar nu met Corona is het wel heel erg. Veel meer. Kost klauwen met geld plus dat wij wel werkenden ons de t*fus kunnen werken.
Nep ziek kan ook komend door andere collega’s, want pesten onderling is ook iets (van wat ik lees en hoor) regelmatig gebeurd.Wanneer meld iemand zich nep ziek? Juist als het werk niet leuk is of je wanneer je werkgever een eikel is.
De schuld ligt naar mijn idee bijna altijd bij de werkgever. Natuurlijk zijn er altijd uitzonderingen...
@Ganggang💯 is typisch voorbeeld van slecht werkgeverschap. Weinig vertrouwen in het personeel. Controle over gezondheid willen hebben, en de gezondheid gegevens van je medewerkers op drugs forum delen (namelijk de vaccinatie status). Als ik een medewerker van zijn bedrijf zou zijn dan had ik hier liever niet gewerkt. Ik was naar de rechter gestapt.
Wanneer meld iemand zich nep ziek? Juist als het werk niet leuk is of je wanneer je werkgever een eikel is.
De schuld ligt naar mijn idee bijna altijd bij de werkgever. Natuurlijk zijn er altijd uitzonderingen...
Het liefst slapend rijk worden. 😅Tegenwoordig heb je steeds minder mensen die ECHT willen werken en niet klagen.
Nep ziek kan ook komend door andere collega’s, want pesten onderling is ook iets (van wat ik lees en hoor) regelmatig gebeurd.
Hoeft niet altijd te komen door een werkgever, ook die ziet niet altijd wat er op de werkvloer gebeurd. Wel kan bij het signaleren van het probleem het handelen van de werkgever wel doorslaggevend zijn of iemand binnen een bedrijf wilt blijven.
De conclusie dat ganggang een slechte werkgever is, is wel erg kort door de bocht. We kunnen dat niet vertellen na het lezen van een aantal berichten, of heb je hem op de werkvloer gezien? Ook betwijfel ik ok hij daadwerkelijk de status van zijn werknemers weet n.a.v. Vaccinatie en weet hij dit wel dan zullen zij daar open over zijn geweest. Er is geen privacy geschonden natuurlijk. De hele controle m.b.t de gezondheid van de medewerkers vind ik daarentegen wel ongezond, het ontbreekt schijnbaar op dat vlak we aan vertrouwen. Daar zou hij maar eens het gesprek over aan moeten gaan.
Slecht werkgeverschap is een juridische term uit het burgerlijk wetboek en in deze context juist. Wellicht hebben jullie een andere connotaties met deze term.Mee oneens! Als je een kut baan hebt of een kut baas ga je weg. Dan zoek je ander werk. Je hoeft niet te blijven en werk te doen wat je niet leuk vind. Je hebt een keuze.
Tegenwoordig heb je steeds minder mensen die ECHT willen werken en niet klagen.
Hier ook, wij werken buiten met vies afval, nou geloof me, vacatures zat maar vooral de jongere generatie voelt zich er te goed voor.
Edit: en wat een aannames over @Ganggang💯 . Je kent m niet eens…
www.ondernemenmetpersoneel.nl
Dat is waar. In bepaalde sectoren is salaris drama…Het liefst slapend rijk worden. 😅
Wel is de boel ongelooflijk slecht verdeeld als ik kijk naar de verschillende werkdruk bij bedrijven en de daarbij bekomende salarissen. Er is altijd wel wat te klagen, maar dat is toch wel een dingetje waar ik mij zo nu en dan over kan opvreten.
Ik verwacht niet dat er tijdens de sollicitatie een werkzame en werkbare klik ontstaat. Maar je weet het nooit. Een toetsenbord geeft soms een scheef beeld.Wanneer meld iemand zich nep ziek? Juist als het werk niet leuk is of je wanneer je werkgever een eikel is.
De schuld ligt naar mijn idee bijna altijd bij de werkgever. Natuurlijk zijn er altijd uitzonderingen...
@Ganggang💯 is typisch voorbeeld van slecht werkgeverschap. Weinig vertrouwen in het personeel. Controle over gezondheid willen hebben, en de gezondheid gegevens van je medewerkers op drugs forum delen (namelijk de vaccinatie status). Als ik een medewerker van zijn bedrijf zou zijn dan had ik hier liever niet gewerkt. Ik was naar de rechter gestapt.
Dan nog sta ik achter mijn punt. Bevalt het je niet? Lekker weg gaan en iets gaan doen wat je leuk vind.Slecht werkgeverschap is een juridische term uit het burgerlijk wetboek en in deze context juist. Wellicht hebben jullie een andere connotaties met deze term.
Ik zeg niet dat hij alles slecht doet.
Zie onderstaande link voor de uitleg over slecht werkgeverschap.
Wat houdt goed werkgeverschap in?
Goed werkgeverschap is volgens de wet dat je moet voldoen aan 6 beginselen om een goed werkgever te zijn. Een uitleg + hoe werken deze beginselen
Ik heb het over het illegaal verkrijgen van gegevens van je medewerkers.....Dan nog sta ik achter mijn punt. Bevalt het je niet? Lekker weg gaan en iets gaan doen wat je leuk vind.
Kan altijd, ik zelf ben dit jaar gewisseld van baan en sector. 50+ en aangenomen.
Is voor jezelf toch ook niet leuk als je dagelijks met een baklap van hier tot gunter naar je werk gaat?
Ook leuk voor je collega’s zo een saggo mede collega…
Ik krijg niet de indruk dat, dat aan de orde is 🤭Ik heb het over het illegaal verkrijgen van gegevens van je medewerkers.....
Ik denk dat we langs elkaar heen praten.Ik heb het over het illegaal verkrijgen van gegevens van je medewerkers.....
Haha dat laatste; same!Ik denk dat we langs elkaar heen praten.
Ik heb het nergens over wetten of illegale gegevens gehad.
(why did i do it again? Me bemoeien in een Corona topic… 🙈🙈🙈🤐 )
Illegaal is wat sterk gezegd. Informatie over de gezondheid, vaccins incluis, hoef je als werknemer niet te delen met je werkgever. Het recht op privacy (recht op je persoonlijke leven) is sterker.Ik krijg niet de indruk dat, dat aan de orde is 🤭
Ik heb het nog specifiek genoemdIk denk dat we langs elkaar heen praten.
Ik heb het nergens over wetten of illegale gegevens gehad.
(why did i do it again? Me bemoeien in een Corona topic… 🙈🙈🙈🤐 )
Een werkgever mag gezondheid gegevens niet verwerkenIk krijg niet de indruk dat, dat aan de orde is 🤭
Nee dat snap ik, maar in dit geval weten wij niet wie de persoon achter ganggang is en wie zijn werknemers zijn. 🤷🏻♀️
Niet lullig bedoeld, maar je springt vaker midden in gesprekken terwijl je eigenlijk niet weet waar het over gaat. En ja je bent in het corona topicIk denk dat we langs elkaar heen praten.
Ik heb het nergens over wetten of illegale gegevens gehad.
(why did i do it again? Me bemoeien in een Corona topic… 🙈🙈🙈🤐 )
"AI Samenvatting is momenteel niet beschikbaar (Service offline)."