#1
Is even schrikken, maar heel simpel als die er over begint gewoon eerlijk vertellen, dat je weleens in het weekend bij maten iets gebruik , het is op vrijdag gebeurd dus die dots zijn makkelijk naar elkaar te brengen
Help! Drugs gevonden tijdens werk.
42 antwoorden
19 weergaven
18-5-2026
#2
Geen stress man. Áls hij erna vraagt (wat ik niet denk anders had ie het gelijk gezegd) gewoon zeggen wat je hebt getyped. Dat het voor een feest was. Want je kan niet werken onder invloed van ket haha.Hallo, ik zit ergens mee.
Om het vanaf het begin voor iedereen duidelijk te maken: ik heb nog nooit drugs gebruikt tijdens werktijd!
Om het niet al te lang te maken in het kort wat er is gebeurd:
Ik moest afgelopen vrijdag werken van 1 tot 7 samen met mijn teamleider.
Ik ben van te voren langs mijn dealer gegaan on 1gr keta te halen omdat mijn dealer savonds niet kon, en ik savond een feestje had.
Aan het einde van onze dienst rond kwart voor 7 gingen we onze spullen bij elkaar pakken en opruimen en toen zei mijn teamleider dat ie nog ff naar de wc ging, en terwijl hij dat zegt valt dat zakje keta uit mijn tas op de grond…🤦♂️
Ik weet zeker dat mijn teamleider het heeft gezien. Hij keek een beetje verward/verbaasd en liep toen naar de wc.
Ik zat op dat moment helemaal in spanning .
Toen hij terug kwam van de wc liet hij niets merken en wenste hij me een goed weekend zoals altijd. We stonden al op punt van weggaan toen hij naar de wc ging
Maar ik zit nu al heel het weekend in mn hoofd wat er kan gebeuren. Ik heb echt niks tijdens werktijd gebruikt en dat zou ik ook nooit doen!
#3
Geen stress man. Áls hij erna vraagt (wat ik niet denk anders had ie het gelijk gezegd) gewoon zeggen wat je hebt getyped. Dat het voor een feest was. Want je kan niet werken onder invloed van ket haha.
Zou ik niet doen. Dat is wel een stok geven om mee te slaan als je gaat zeggen dat het drugs was.
#4
Ja das echt het meeste domme wat je kan doen.Zou ik niet doen. Dat is wel een stok geven om mee te slaan als je gaat zeggen dat het drugs was.
#5
Mee eens. Niet doen, dus.
Gewoon je werk doen, en rustig afwachten.
Maar ik denk dat je er niets meer van hoort.
Gewoon je werk doen, en rustig afwachten.
Maar ik denk dat je er niets meer van hoort.
#6
Ja das echt het meeste domme wat je kan doen.
Maar wat is een klein zakje met poeder dan wél, als het geen drugs is? 😅 Ik zou denk ik toch in de verleiding komen om eerlijk te zijn als het ter sprake werd gebracht, maar ik denk dat jullie gelijk hebben en dat liegen hier toch beter is (ook al is er echt weinig andere logische verklaring voor het fenomeen ‘zakje dat wit poeder bevat’ dan: drugs haha).
Ik denk echter dat er niks mee zal gebeuren, want dan had hij er - zoals hierboven al gezegd - direct iets van moeten zeggen en/of mee moeten doen. Achteraf is het gewoon niet te bewijzen van zijn kant, dus zou het raar zijn als hij er nog over zou beginnen. Ik denk dat er twee reële opties zijn: hij heeft het niet gezien/niet bewust geregistreerd, of hij heeft het wel gezien maar de beslissing genomen er niks over te zeggen en jou dus te ‘matsen’ door je de confrontatie te besparen. Ik kan me voorstellen dat ik dit laatste misschien ook zou doen als teamleider als ik dit zag gebeuren bij een collega die gewoon goed/normaal functioneert. Het kan eigenlijk niet, maar je wil iemand er niet op pakken want je doet je werk goed en bent niet op je werk onder invloed, dan is zwijgen misschien gewoon het beste en een gevalletje ‘what happens on… stays on…’.
#7
Er zijn ooit twee XTC pillen in een gripzakje uit mijn jaszak gevallen toen ik bij de Kruidvat werkte. Leidinggevende kwam in de pauze naar mij toe. Ik zei dat het medicijnen waren maar hij zei volgens mij is het XTC. Toen ik beloofde nooit meer drugs mee te nemen en AL HELEMAAL NIET onder invloed te zijn onder werk tijd was het goed. Ik kreeg zelfs de pillen gewoon terug.
#8
Tja daar gaat de teamleider nooit achter komenMaar wat is een klein zakje met poeder dan wél, als het geen drugs is?
#9
Gaat ie testen, is iedereen vervolgens een uur eerder klaar dan verwacht.Tja daar gaat de teamleider nooit achter komen![:wink:]()
#10
Wat zit anders in zo'n zakje? Wasmiddel? 🤣Zou ik niet doen. Dat is wel een stok geven om mee te slaan als je gaat zeggen dat het drugs was.
#11
Dat weet die teamleider toch niet, helemaal niet als het al een paar dagen geleden is.Wat zit anders in zo'n zakje? Wasmiddel? 🤣
#12
Als je echt pech hebt heb je gewoon een groot probleem.
Het is niet omdat je geen drugs gebruikt op je werk, hoe kunnen zij je daarin geloven of controleren?, dat je drugs bij je mag hebben op de werkvloer.
Ik ben bijna 100% zeker dat je een arbeidsreglement hebt ondertekend waarin staat dat drugs op het werk absoluut verboden zijn.
Met wat geluk zegt je chef helemaal niets.
Het verschilt ook een beetje per sector, maar het is zeker niet standaard dat in contracten wordt opgenomen dat iemand direct wordt ontslagen als er drugs aanwezig zijn. Wel kan er alsnog ontslag volgen als iemand drugs bij heeft of drugs heeft gebruikt op het werk. De procedures daaromheen zijn alleen wel ingewikkeld.Werkt dit echt zo in NL?
Hier in BE kun je gewoon ontslagen worden als je drugs naar het werk brengt.
In principe heeft je baas niks te maken met drugsgebruik van jou in je vrije tijd. Dus als het in je vrije tijd gebeurt (en niet tijdens een bedrijfsuitje bijvoorbeeld en ook niet tijdens een borrel met collega's), en zolang je werk niet lijdt onder je drugsgebruik, dan is er niks aan de hand.
De aanwezigheid van drugs op werk kan wel een probleem zijn. Afhankelijk van het middel, en afhankelijk van de situatie, kan dat wel grond zijn voor ontslag op staande voet.
De procedures die gevoerd worden over het ontslag vallen binnen het civiele recht. Daar is de bewijslast wel een stuk minder zwaar. Als het aankomt op een welles-nietes spelletje tussen de baas die zegt dat hij een zakje drugs zag, en een medewerker die zegt dat er geen drugs in het zakje zaten, dan weet ik niet of de rechtbank de verklaring van de werkgever als geloofwaardig acht. In principe heb je wel onschuldpresumptie dus dat zou leidend moeten zijn. Aan de andere kant spelen dan ook weer zaken mee zoals dat de discussie over wel of geen drugs in het zakje de vertrouwensrelatie zo heeft beschadigd dat de rechter zulke dingen ook meeweegt. Het feit dat de teamleider het gesprek niet meteen is aangegaan is dan wel weer een omstandigheid in jouw voordeel.Dat kan allemaal wel wezen, maar dat hadden ze dan op dat moment moeten doen. Nu slaat het natuurlijk nergens op om als werkgever te zeggen
'teamleider dacht een wit zakje te zien 3 dagen geleden. Dat zal wel drugs geweest zijn'
Hoe willen ze dat concreet gaan maken. Ik wens ze succes.
Zoals ik zeg: dat zijn lastige procedures.
Mocht er iets écht uit de hand gaan lopen dan kun je nog altijd grijpen naar een noodmaatregel: toegeven dat je verslaafd bent, hulp vragen en hulp accepteren. Mensen mogen in Nederland niet ontslagen worden vanwege hun verslaving (want dat is een geestesstoornis en daarvoor moet er hulp zijn). Dat is juridisch een veiligere route. Wel wordt het dan twijfelachtig of je contract wel verlengd zou gaan worden indien je geen vast contract hebt. Maar goed, dat is waarschijnlijk sowieso al het geval als je baas gaat lopen zeuren over drugs.
Zie ook:
Wat te doen bij alcoholmisbruik en drugsmisbruik door een werknemer? - Arbeidsrechter.nl
Alcohol en drugsmisbruik kan gezien worden als verwijtbaar handelen en ontslag op staande voet of ontbinding via kantonrechter tot gevolg hebben.
www.arbeidsrechter.nl
#13
Nogmaals bedankt voor de reacties allemaal dat waardeer ik enorm.
ik heb inderdaad al een vast contract werk er nu 7 jaar. Werk in de farmacy ICT
We zitten al met personeel tekort en ik ben een redelijk onmisbare schakel geworden in ons team, en ook niet makkelijk te vervangen.
eerlijk toegeven lijkt me persoonlijk ook niet zo’n goed idee nee en denk niet dat ik dat durf. Ookal worden er in de toekomst nog vragen gesteld
Is het misschien een idee om gripzakjes met echte eiwit poeder te maken (dit keer wel echt heel goed weggestopt) en als er dan gevraagd wordt kan ik die eiwitpoeder laten zien alszeinde supplementen en zeggen dat dat vrijdag ook was 😂
ik heb inderdaad al een vast contract werk er nu 7 jaar. Werk in de farmacy ICT
We zitten al met personeel tekort en ik ben een redelijk onmisbare schakel geworden in ons team, en ook niet makkelijk te vervangen.
eerlijk toegeven lijkt me persoonlijk ook niet zo’n goed idee nee en denk niet dat ik dat durf. Ookal worden er in de toekomst nog vragen gesteld
Is het misschien een idee om gripzakjes met echte eiwit poeder te maken (dit keer wel echt heel goed weggestopt) en als er dan gevraagd wordt kan ik die eiwitpoeder laten zien alszeinde supplementen en zeggen dat dat vrijdag ook was 😂
#14
Hallo, ik zit ergens mee.
Om het vanaf het begin voor iedereen duidelijk te maken: ik heb nog nooit drugs gebruikt tijdens werktijd!
Om het niet al te lang te maken in het kort wat er is gebeurd:
Ik moest afgelopen vrijdag werken van 1 tot 7 samen met mijn teamleider.
Ik ben van te voren langs mijn dealer gegaan on 1gr keta te halen omdat mijn dealer savonds niet kon, en ik savond een feestje had.
Aan het einde van onze dienst rond kwart voor 7 gingen we onze spullen bij elkaar pakken en opruimen en toen zei mijn teamleider dat ie nog ff naar de wc ging, en terwijl hij dat zegt valt dat zakje keta uit mijn tas op de grond…🤦♂️
Ik weet zeker dat mijn teamleider het heeft gezien. Hij keek een beetje verward/verbaasd en liep toen naar de wc.
Ik zat op dat moment helemaal in spanning .
Toen hij terug kwam van de wc liet hij niets merken en wenste hij me een goed weekend zoals altijd. We stonden al op punt van weggaan toen hij naar de wc ging
Maar ik zit nu al heel het weekend in mn hoofd wat er kan gebeuren. Ik heb echt niks tijdens werktijd gebruikt en dat zou ik ook nooit doen!
Om het vanaf het begin voor iedereen duidelijk te maken: ik heb nog nooit drugs gebruikt tijdens werktijd!
Om het niet al te lang te maken in het kort wat er is gebeurd:
Ik moest afgelopen vrijdag werken van 1 tot 7 samen met mijn teamleider.
Ik ben van te voren langs mijn dealer gegaan on 1gr keta te halen omdat mijn dealer savonds niet kon, en ik savond een feestje had.
Aan het einde van onze dienst rond kwart voor 7 gingen we onze spullen bij elkaar pakken en opruimen en toen zei mijn teamleider dat ie nog ff naar de wc ging, en terwijl hij dat zegt valt dat zakje keta uit mijn tas op de grond…🤦♂️
Ik weet zeker dat mijn teamleider het heeft gezien. Hij keek een beetje verward/verbaasd en liep toen naar de wc.
Ik zat op dat moment helemaal in spanning .
Toen hij terug kwam van de wc liet hij niets merken en wenste hij me een goed weekend zoals altijd. We stonden al op punt van weggaan toen hij naar de wc ging
Maar ik zit nu al heel het weekend in mn hoofd wat er kan gebeuren. Ik heb echt niks tijdens werktijd gebruikt en dat zou ik ook nooit doen!
#15
Niet druk om maken, is nu nergens voor nodig.Hallo, ik zit ergens mee.
Om het vanaf het begin voor iedereen duidelijk te maken: ik heb nog nooit drugs gebruikt tijdens werktijd!
Om het niet al te lang te maken in het kort wat er is gebeurd:
Ik moest afgelopen vrijdag werken van 1 tot 7 samen met mijn teamleider.
Ik ben van te voren langs mijn dealer gegaan on 1gr keta te halen omdat mijn dealer savonds niet kon, en ik savond een feestje had.
Aan het einde van onze dienst rond kwart voor 7 gingen we onze spullen bij elkaar pakken en opruimen en toen zei mijn teamleider dat ie nog ff naar de wc ging, en terwijl hij dat zegt valt dat zakje keta uit mijn tas op de grond…🤦♂️
Ik weet zeker dat mijn teamleider het heeft gezien. Hij keek een beetje verward/verbaasd en liep toen naar de wc.
Ik zat op dat moment helemaal in spanning .
Toen hij terug kwam van de wc liet hij niets merken en wenste hij me een goed weekend zoals altijd. We stonden al op punt van weggaan toen hij naar de wc ging
Maar ik zit nu al heel het weekend in mn hoofd wat er kan gebeuren. Ik heb echt niks tijdens werktijd gebruikt en dat zou ik ook nooit doen!
Mocht hij erop terug komen, dan is dat het moment om je druk te maken. Zolang je niemand een aanleiding geeft om te denken dat je onder werktijd gebruikt is er sowieso weinig aan de hand.
En trek hier een les uit: neem geen drugs mee naar je werk
#16
Als je echt pech hebt heb je gewoon een groot probleem.
Het is niet omdat je geen drugs gebruikt op je werk, hoe kunnen zij je daarin geloven of controleren?, dat je drugs bij je mag hebben op de werkvloer.
Ik ben bijna 100% zeker dat je een arbeidsreglement hebt ondertekend waarin staat dat drugs op het werk absoluut verboden zijn.
Met wat geluk zegt je chef helemaal niets.
Het is niet omdat je geen drugs gebruikt op je werk, hoe kunnen zij je daarin geloven of controleren?, dat je drugs bij je mag hebben op de werkvloer.
Ik ben bijna 100% zeker dat je een arbeidsreglement hebt ondertekend waarin staat dat drugs op het werk absoluut verboden zijn.
Met wat geluk zegt je chef helemaal niets.
#17
Juist!Niet druk om maken, is nu nergens voor nodig.
Mocht hij erop terug komen, dan is dat het moment om je druk te maken. Zolang je niemand een aanleiding geeft om te denken dat je onder werktijd gebruikt is er sowieso weinig aan de hand.
En trek hier een les uit: neem geen drugs mee naar je werk
Kunnen ze niks van zeggen. En nog een goeie tip: ook niet gebruiken vlak vóór werktijd. Anders geef je jezelf ook een aanleiding om daarover te gaan stressen zo van: ''Zien ze het? Zien ze het niet?''
Nergens voor nodig en bovenal een stuk relaxter om nuchter te werken!
#18
Werkt dit echt zo in NL?Juist!
Kunnen ze niks van zeggen. En nog een goeie tip: ook niet gebruiken vlak vóór werktijd. Anders geef je jezelf ook een aanleiding om daarover te gaan stressen zo van: ''Zien ze het? Zien ze het niet?''
Nergens voor nodig en bovenal een stuk relaxter om nuchter te werken!![:)]()
Hier in BE kun je gewoon ontslagen worden als je drugs naar het werk brengt.
#19
Dat kan allemaal wel wezen, maar dat hadden ze dan op dat moment moeten doen. Nu slaat het natuurlijk nergens op om als werkgever te zeggen
'teamleider dacht een wit zakje te zien 3 dagen geleden. Dat zal wel drugs geweest zijn'
Hoe willen ze dat concreet gaan maken. Ik wens ze succes
'teamleider dacht een wit zakje te zien 3 dagen geleden. Dat zal wel drugs geweest zijn'
Hoe willen ze dat concreet gaan maken. Ik wens ze succes
#20
Hij zegt letterlijk dat ze er niks van kunnen zeggen op dat moment. Dus als het daar ligt.Dat kan allemaal wel wezen, maar dat hadden ze dan op dat moment moeten doen. Nu slaat het natuurlijk nergens op om als werkgever te zeggen
'teamleider dacht een wit zakje te zien 3 dagen geleden. Dat zal wel drugs geweest zijn'
Hoe willen ze dat concreet gaan maken. Ik wens ze succes
Of ik moet mis lezen, maar denk het niet.