Werkgever en collega's informeren over verslaving?

Chr0nic zei:

Je hebt gelijk, maar de ambulante hulp sessies zijn tijdens kantooruren 2x per week en ik merk dat het blijven presteren op werk een bepaalde druk teweeg brengt wat mij sneller doet terugvallen.

Klik om te vergroten...

Denk dat hoe je het ook gaat aanpakken, het goed is om voor jou om te realiseren dat jij (ondanks jouw verslaving) met jouw ervaring/aardigheden ook gewoon een waarde hebt voor de werkgever. En dat geldt dus ook voor de toekomst.

wees gewoon eerlijk, je collega's zullen je eerlijkheid waarderen en zo niet, snel weg wezen daar.

Waarom moeten de collega's nou alles van je weten??
Sommige dingen moet je bij jezelf houden, al helemaal als het zéér persoonlijke gegevens zijn.
Nog een keer
Spreken is zilver en zwijgen is goud.
Wat is het voordeel voor je om precaire informatie over jouw persoonlijke zaken bekend te gaan maken aan mensen die deze info alleen maar tegen je kunnen gebruiken?
Ikzelf zou helemaal niets bekend maken. Niets. Nul.

FredKroket zei:

Ik weet niet of je een tijdelijk of vast contract hebt maar in geval van tijdelijk zou ik deze informatie nog even voor me houden.

Klik om te vergroten...

Exact. Zwijgen over deze materie is het beste.

Chr0nic zei:

Hier kun je mijn verhaal lezen voor context:

Eindelijk hulp ingeschakeld. Amfetamine + Cannabis verslaving

Ik heb hier op het forum mijn verhaal wel eens gedeeld in verschillende topics maar hierbij toch even een samenvatting. Ik ben nu ongeveer 15 jaar lang verslaafd aan blowen en ongeveer 3 jaar lang verslaafd aan speed & dexamfetamine. Daarnaast heb ik periodes gehad van dagelijks GHB gebruik...

drugsforum.nl

Tijdens mijn intake gesprek bij de verslavingshulp werd mij geadviseerd om de arbo arts te informeren over de situatie. 2 juni begin ik met deeltijd ambulante hulp. Gisteren heb ik een afspraak gemaakt met de arbo arts (externe partij). 30 mei ga ik mijn verhaal open en bloot leggen. Hier heb ik verder geen moeite of problemen mee. Voordat ik de arbo arts kon spreken moest ik wel eerst de coördinator van mijn werkgever spreken. Deze vroeg mij waarom ik contact wilde hebben met de arbo arts. Deze heb ik verteld dat ik nog moeite heb met het vertellen van mijn verhaal aan haar en me baas en dat ik het eerst wilde vertellen aan de arts. Hier was uiteraard begrip voor. Wel vertelde deze persoon dat het soms juist nadelig kan zijn om het geheim te houden omdat collega's dan zelf invulling gaan geven als ik straks een periode afwezig ben waarop ik reageerde dat ik juist bang ben om een stempel te krijgen vanwege eventuele vooroordelen enzovoort. Uiteindelijk dus niks verteld en de nummer van de arbo arts gekregen.

Maar goed, nu zit ik dus een beetje in de knoop met wat ik moet doen. Is het verstandig om open te zijn naar mijn baas/teamleider zodat de werkgever het ook weet of moet ik het alleen bij de arbo arts houden? Ik neig momenteel heel erg naar het wel open zijn naar mijn baas toe, zodat het bedrijf waar ik voor werk ook op de hoogte is van de situatie.

Heeft er iemand ervaring met zo'n situatie? Wat waren de reacties van je baas en collega's? Heb je het idee dat je collega's je anders behandelen of dat je raar wordt aangekeken? Ik ben bang voor de toekomst, als ik een keer me dagje niet heb op het werk bijvoorbeeld, dat me collega's dan gaan denken, "oh die zal wel weer aan de drugs zitten" terwijl iedereen wel eens een keer een slechte dag heeft...

Klik om te vergroten...

net zelf vandaag intake gehad... ik heb mijzelf een maand geleden ziekgemeld om aan mezelf te werken.
je hoeft je werkgever en collega's geen uitleg te geven waarom je naar de arbo-arts wil.
officieel mogen ze erook nieteens naar vragen.
en als jij nu je intake hebt gehad en hulp zoekt bij jouw "problemen" wat uiteraard top is! en je idd de arboarts op de hoogte stelt... mogen ze je nieteens ontslaan. verslaving word gezien als een "ziek zijn"
maar.... wie, hoe en wat je wil vertellen naar je werkgever of collega's bepaal je helemaal zelf.
ik heb gelukkig een hele goede band met de werkgever en die weet alles...maar zei mag het dan alsnog niet zomaar aan de rest vertellen.
hoewel ik nu toestemming heb gegeven om bepaalde zaken naar me collega's bespreekbaar te maken, heb ik haar daar wel een grens aangegeven.

ga naar de arbo-arts! meld waarmee je bezig bent. en als je ernaast gewoon door kunt werken top!
maar lig er niet om wakker... je bent nu voor jezelf bezig!
dat is veel belangrijker. en vraag evt ook advies aan je hulpverleners hoe je evt met je werkgever en collega's kunt omgaan.

maar top dat je deze stap zet...dat is een lastige! geloof me ik weet het!

succes en ga ervooor!!!

Een interessante vraag die je ons stelt. Je maakt naar eer en geweten met je verstand een keuze. Ik persoonlijk heb uit mijn ervaring geleerd dat dit delen met werkgevers en collegas absoluut not done is. Er zal altijd iemand bijzitten die het vroeg of laat tegen je gebruikt.

Beady zei:

Een interessante vraag die je ons stelt. Je maakt naar eer en geweten met je verstand een keuze. Ik persoonlijk heb uit mijn ervaring geleerd dat dit delen met werkgevers en collegas absoluut not done is. Er zal altijd iemand bijzitten die het vroeg of laat tegen je gebruikt.

Klik om te vergroten...

Precies wat je zegt.
Al biecht je aan je collega’s op dat je ‘s avonds poept ipv ‘s morgens is er altijd wel eentje die zoiets veroordeelt.
Met een beetje pech gebruikt ie het ook nog om een vuurtje te stoken, ben je helemaal de Sjaak.
En helpt het jou met je eigen (drugs)problematiek?
Nope…

Numiah zei:

En helpt het jou met je eigen (drugs)problematiek?

Klik om te vergroten...

Waarom niet? Het kan juist heel erg helpen om daar open en eerlijk over te zijn.

FredKroket zei:

Waarom niet? Het kan juist heel erg helpen om daar open en eerlijk over te zijn.

Klik om te vergroten...

Mja, volgens mij niet bij je eerste aanzet naar een oplossing.
Dan focus je beter op jezelf en komt het inlichten van je collega’s later.
Er zijn natuurlijk meerdere omstandigheden te bedenken waarin het anders is, bijvoorbeeld als je maar 3 collega’s hebt. Etc.

Zoals velen hier al melden hangt dat heel erg van je situatie af. Heb je een vast contract? Hoe is de band met je leidinggevende en collega's? Wat voor werk doe je en wat is de werksfeer?

Ik zat hier ook erg mee toen ik de kliniek in ging. Ik had toen al een sponsor via het CA programma. Hij heeft zelf een leidinggevende functie in de logistiek. En hij is eerlijk geweest tegenover iedereen en het heeft hem veel positiefs opgeleverd. De meeste mensen vonden het juist heel sterk dat hij aan zichzelf ging werken en kreeg daar alle ruimte en steun in.

Dit heeft mij aangemoedigd om zelf ook eerlijk te zijn. En voor mij gebeurde hetzelfde. Eigenlijk alleen maar positieve reacties gehad. Vaak ook wel verbazing dat juist ik kampte met verslaving.
Ik heb lang niet alles verteld, over de hevigheid van mijn verslaving en welke middelen ik gebruikte. Maar wel dat ik verslaafd ben, waar ik heen ben geweest en wat ik in herstel doe.

Maar goed, ik kan me voorstellen dat het ook anders zou kunnen gaan. Ik was niet verplicht om dit buiten de arbo-arts aan mensen op werk te vertellen. Maar ik vind het wel fijn dat ik niet bang hoef te zijn dat mensen nog ergens achter komen. En als ik eens een etentje of werkborrel heb, hoef ik niemand uit te leggen waarom ik niet drink.

Het is een inschatting die wij niet voor je kunnen maken, maar ik hoop dat je iets aan mijn ervaring hebt.

Naar mijn mening krijg je gewoon onnodig een stempel en in slechte tijden kan dit tegen je gebruikt worden, of er is een collega die een kutopmerking maakt etcetera etcetera. Nooit doen, het voegt niks toe. Openheid en eerlijkheid is belangrijk voor je eigen herstel maar dit is meer naar jezelf toe omdat het je helpt inzichten te krijgen.

Bedankt voor de vele (gemixte) reacties.

Limited abilities zei:

Denk dat hoe je het ook gaat aanpakken, het goed is om voor jou om te realiseren dat jij (ondanks jouw verslaving) met jouw ervaring/aardigheden ook gewoon een waarde hebt voor de werkgever. En dat geldt dus ook voor de toekomst.

Klik om te vergroten...

Dit is wel een fijne om te horen. Bedankt voor dit inzicht. Met mijn vakkennis en specialisatie hoef ik mij sowieso geen zorgen te maken, al zou ik in de worst case scenario mijn baan verliezen. Recruiters staan letterlijk in de rij. IT'ers, vooral test engineers zijn behoorlijk gewild momenteel.

LucidLucy zei:

Zoals velen hier al melden hangt dat heel erg van je situatie af. Heb je een vast contract? Hoe is de band met je leidinggevende en collega's? Wat voor werk doe je en wat is de werksfeer?

Klik om te vergroten...

Ik heb een vast contract voor onbepaalde tijd. Band met mijn collega's is redelijk goed met de meesten, ondanks dat we elkaar eigenlijk bijna alleen maar remote spreken hele dag door. Met mijn teamleider/leidinggevende is mijn band wat minder close, maar zeker niet slecht. Ik ben een (Automated) Test Engineer binnen een vrij grote IT organisatie die software producten ontwikkeld/onderhoud voor de Financiële, zorg en onderwijs sector. Met andere woorden ik zit aardig safe.



Update:
Ik plaats deze uitgebreide update vooral om eventuele (toekomstige)forumleden die met het zelfde probleem (gaan) kampen te informeren hoe mijn ervaring met dit complexe gebeuren verloopt. Want jij kunt zomaar de volgende zijn die in de valstrik van verslaving valt :P hoop het niet voor je overigens.

Afgelopen week het gesprek gehad met mijn teamleider en een HR/coördinator (die als tussenpersoon fungeert tussen mij en de Arbo arts). Ik heb in een notendopje het verhaal van begin tot eind verteld. Hieronder een samenvatting.

Dat ik tijdens mijn afstudeerjaar een ADHD diagnose had gekregen, medicatie voor kreeg en dat ik van plan was om eigenlijk de medicatie gauw erna te stoppen omdat ik het niet meer nodig vond na mijn studie. Daarna vertelde ik dat ik vanaf de periode dat ik afgestudeerd was en begon met werken bij hun, ook redelijk veel persoonlijke obstakels op mijn bord kreeg (relatie voorbij, 2x moeten verhuizen binnen 12 maanden, fulltime thuis werken door covid) en dat ik daardoor redelijk overspannen/burnout was geworden sinds begin 2022. Hierdoor heb ik nooit echt de kans gekregen om mijn medicatie te minderen/stoppen. Sterker nog, omdat ik een enorme verantwoordelijkheidsgevoel had naar mijn werk en daardoor goed wilde blijven functioneren om in ieder geval mijn werk situatie stabiel te houden, ben ik alleen maar meer gaan gebruiken. Uiteindelijk in overleg met mijn huisarts me recept stop laten zetten en cold turkey gestopt. Dit bleek achteraf toch een stuk lastiger te zijn dan verwacht waardoor ik hulp heb ingeschakeld van een therapeut. Deze behandeling gaat zich voornamelijk richten op trauma verwerking omdat ik er ook achter ben gekomen dat mijn ADHD diagnose waarschijnlijk een misdiagnose is geweest voor complexe PTSS vanwege mijn onveilige thuissituatie. Ik sloot af met, Dit is iets wat ik graag wil doen voor mijn toekomst en mijn mentale gezondheid en daarom zet ik tijdelijk de behandeling op de eerste plaats en werk op de tweede zodat ik er straks sterker uit kom en op lange termijn effectiever ben in mijn werk.

Ik merkte dat er even een stilte viel en dat ze het even moesten verwerken, ik zei daarom gelijk als jullie vragen hebben stel ze gerust en ik zal het eerlijk en open toelichten. Ze waren ten eerste erg benieuwd hoe het momenteel met mij ging waarop ik reageerde dat ik me verassend goed voel en dat ik momenteel wel clean ben maar nog wel erg veel moeite ervaar op sommige momenten.
Ook werd me gevraagd wat ik van hun verwacht en wat ze voor mij kunnen doen. Ik gaf aan dat er behandel momenten zijn tijdens kantooruren en dat ik de vrijheid wil hebben om deze dagen vrij te hebben. En dat ik daarom de arbo arts wil spreken om duidelijk te krijgen wat hierin wijsheid is en hoe dat het beste opgepakt kan worden ivm verlof/ziekte. Vervolgstap is nu dat ze gaan proberen om mijn arbo arts afspraak naar voren te halen aangezien deze pas aan het einde van de maand staat ingepland en mijn behandeling afgelopen woensdag al is begonnen.

Het enige negatieve was dat de HR/coördinator ineens begon over of ik het een optie vond om eventueel tijdelijk terug te schakelen naar 32 uur of dat ik me vakantiedagen kon gebruiken voor die behandeldagen. Ik gaf aan dat ik daar nog geen uitspraken over wil doen en dat ik eerst de arboarts wil spreken. Hier was begrip voor gelukkig. Er is trouwens niet gevraagd om welke medicatie het gaat. Ten slotte hebben we afgesproken om het allemaal geheim te houden en als collega's vragen waarom ik afwezig ben, dat mijn teamleider aangeeft dat ik met veroorloofd verlof ben.

Achteraf ben ik blij met mijn keuze en de manier waarop ik mijn verhaal heb gedaan. Ik voelde geen weerstand maar eerder respect. Als ik wat verder in het proces zit ben ik van plan om mijn directe collega's (uitsluitend het team) aan te geven dat mijn afwezige dagen te maken hebben met een behandeling die ik onderga voor trauma verwerking. Binnen ons team wordt erg keurig en nauw samengewerkt op projectbasis met een redelijk hoge werkdruk en ik ben de enige (skilled) automated test engineer in het team. Daarom vind ik wel dat ik ze iig die minimale uitleg schuldig ben.

Ik ben erg benieuwd naar de reactie van en de actiepunten die genomen gaan worden door de Arbo arts. Mijn doel is dat ik de behandeldagen als ziekteverzuim heb en dat ik gewoon doorbetaald krijg ipv een parttime contract krijg tijdelijk. Dat zou ik wel zuur vinden namelijk.

Goed gehandeld denk ik. Het komt over alsof het je veel rust heeft gebracht en bedankt voor de update hier.

Klinkt wel als een goed doordachte actie. Als het voor jou goed werkt, dan is dit helemaal prima zo toch.

Nog wel ff een kanttekening. Niet meegaan in het opofferen van je vrije dagen please. Vrije dagen heb je ook gewoon nodig om... Tja vrij te zijn. Even niet te werken aan je werk of aan jezelf.

Ik denk dat de arbo arts wel hetzelfde zal zeggen. Dit valt gewoon onder ziekteverzuim en daar hebben ze het mee te doen. Volgens mij mogen ze je wettelijk gezien helemaal niet weigeren op dit gebied. En tijdelijk part time volgens mij ook niet. Want je hebt een vast contract voor onbepaalde tijd.
Dan zouden ze je eerst moeten 'ontslaan' met een ontslagregeling volgens mij. En dat is vaak een duur geintje voor de werkgever.

Maar goed ik ben geen HR of arbeidsrecht expert. Dus neem het met een korreltje zout.

LucidLucy zei:

Klinkt wel als een goed doordachte actie. Als het voor jou goed werkt, dan is dit helemaal prima zo toch.

Nog wel ff een kanttekening. Niet meegaan in het opofferen van je vrije dagen please. Vrije dagen heb je ook gewoon nodig om... Tja vrij te zijn. Even niet te werken aan je werk of aan jezelf.

Ik denk dat de arbo arts wel hetzelfde zal zeggen. Dit valt gewoon onder ziekteverzuim en daar hebben ze het mee te doen. Volgens mij mogen ze je wettelijk gezien helemaal niet weigeren op dit gebied. En tijdelijk part time volgens mij ook niet. Want je hebt een vast contract voor onbepaalde tijd.
Dan zouden ze je eerst moeten 'ontslaan' met een ontslagregeling volgens mij. En dat is vaak een duur geintje voor de werkgever.

Maar goed ik ben geen HR of arbeidsrecht expert. Dus neem het met een korreltje zout.

Klik om te vergroten...

Een ziektedag kan inderdaad niet tegelijk ook een verlofdag zijn. Sterker nog, tijdens ziekte bouw je gewoon vakantiedagen rechten op. Alleen bij een langdurige ziekteperiode is volgens mij niet ongebruikelijk om in overleg te gaan over (deels) inzetten dan wel laten vervallen van vakantiedagen

Limited abilities zei:

Een ziektedag kan inderdaad niet tegelijk ook een verlofdag zijn. Sterker nog, tijdens ziekte bouw je gewoon vakantiedagen rechten op. Alleen bij een langdurige ziekteperiode is volgens mij niet ongebruikelijk om in overleg te gaan over (deels) inzetten dan wel laten vervallen van vakantiedagen

Klik om te vergroten...

Klopt als een bus. Voorheen bouwde je geen vakantieuren op tijdens ziekte, maar dat is veranderd. Als je bijvoorbeeld een jaar ziek bent, word je wel geacht om redelijkerwijs vakantieuren op te nemen gedurende dat jaar, om stuwmeren van verlof te voorkomen. (In NL tenminste)

Aaah juist ik was dat even vergeten inderdaad. Maar dan vakantiedagen inzetten zoals je normaal vakantie zou nemen. Niet om al je vakantiedagen op te laten gaan aan iets wat ook gewoon valt onder ziekteverzuim.

In dit soort zeer precaire zaken is zwijgen goud, en spreken is zilver...houd het bij jezelf en de arts. Dat is voldoende.
Zonodig kan de arts de leider enigszins op de hoogte stellen van het een en ander, in overleg met jou.
Zo zou ik het doen.

Hier kun je mijn verhaal lezen voor context:

Tijdens mijn intake gesprek bij de verslavingshulp werd mij geadviseerd om de arbo arts te informeren over de situatie. 2 juni begin ik met deeltijd ambulante hulp. Gisteren heb ik een afspraak gemaakt met de arbo arts (externe partij). 30 mei ga ik mijn verhaal open en bloot leggen. Hier heb ik verder geen moeite of problemen mee. Voordat ik de arbo arts kon spreken moest ik wel eerst de coördinator van mijn werkgever spreken. Deze vroeg mij waarom ik contact wilde hebben met de arbo arts. Deze heb ik verteld dat ik nog moeite heb met het vertellen van mijn verhaal aan haar en me baas en dat ik het eerst wilde vertellen aan de arts. Hier was uiteraard begrip voor. Wel vertelde deze persoon dat het soms juist nadelig kan zijn om het geheim te houden omdat collega's dan zelf invulling gaan geven als ik straks een periode afwezig ben waarop ik reageerde dat ik juist bang ben om een stempel te krijgen vanwege eventuele vooroordelen enzovoort. Uiteindelijk dus niks verteld en de nummer van de arbo arts gekregen.

Maar goed, nu zit ik dus een beetje in de knoop met wat ik moet doen. Is het verstandig om open te zijn naar mijn baas/teamleider zodat de werkgever het ook weet of moet ik het alleen bij de arbo arts houden? Ik neig momenteel heel erg naar het wel open zijn naar mijn baas toe, zodat het bedrijf waar ik voor werk ook op de hoogte is van de situatie.

Heeft er iemand ervaring met zo'n situatie? Wat waren de reacties van je baas en collega's? Heb je het idee dat je collega's je anders behandelen of dat je raar wordt aangekeken? Ik ben bang voor de toekomst, als ik een keer me dagje niet heb op het werk bijvoorbeeld, dat me collega's dan gaan denken, "oh die zal wel weer aan de drugs zitten" terwijl iedereen wel eens een keer een slechte dag heeft...

Chr0nic zei:

Hier kun je mijn verhaal lezen voor context:

Eindelijk hulp ingeschakeld. Amfetamine + Cannabis verslaving

Ik heb hier op het forum mijn verhaal wel eens gedeeld in verschillende topics maar hierbij toch even een samenvatting. Ik ben nu ongeveer 15 jaar lang verslaafd aan blowen en ongeveer 3 jaar lang verslaafd aan speed & dexamfetamine. Daarnaast heb ik periodes gehad van dagelijks GHB gebruik...

drugsforum.nl

Tijdens mijn intake gesprek bij de verslavingshulp werd mij geadviseerd om de arbo arts te informeren over de situatie. 2 juni begin ik met deeltijd ambulante hulp. Gisteren heb ik een afspraak gemaakt met de arbo arts (externe partij). 30 mei ga ik mijn verhaal open en bloot leggen. Hier heb ik verder geen moeite of problemen mee. Voordat ik de arbo arts kon spreken moest ik wel eerst de coördinator van mijn werkgever spreken. Deze vroeg mij waarom ik contact wilde hebben met de arbo arts. Deze heb ik verteld dat ik nog moeite heb met het vertellen van mijn verhaal aan haar en me baas en dat ik het eerst wilde vertellen aan de arts. Hier was uiteraard begrip voor. Wel vertelde deze persoon dat het soms juist nadelig kan zijn om het geheim te houden omdat collega's dan zelf invulling gaan geven als ik straks een periode afwezig ben waarop ik reageerde dat ik juist bang ben om een stempel te krijgen vanwege eventuele vooroordelen enzovoort. Uiteindelijk dus niks verteld en de nummer van de arbo arts gekregen.

Maar goed, nu zit ik dus een beetje in de knoop met wat ik moet doen. Is het verstandig om open te zijn naar mijn baas/teamleider zodat de werkgever het ook weet of moet ik het alleen bij de arbo arts houden? Ik neig momenteel heel erg naar het wel open zijn naar mijn baas toe, zodat het bedrijf waar ik voor werk ook op de hoogte is van de situatie.

Heeft er iemand ervaring met zo'n situatie? Wat waren de reacties van je baas en collega's? Heb je het idee dat je collega's je anders behandelen of dat je raar wordt aangekeken? Ik ben bang voor de toekomst, als ik een keer me dagje niet heb op het werk bijvoorbeeld, dat me collega's dan gaan denken, "oh die zal wel weer aan de drugs zitten" terwijl iedereen wel eens een keer een slechte dag heeft...

Klik om te vergroten...

Heel herkenbaar dit, je verhaal en je twijfels over de situatie.

Ik denk dat het verschilt per bedrijf en wat voor sfeer er heerst op de werkvloer of het handig is om het aan je collega's te vertellen. Dus dat zal voor iedereen die dat gedaan heeft anders zijn. Sommige mensen tonen begrip, andere niet, net als buiten je werk.

Je kan het ook eerst met de arbo-arts overleggen, hij/zij weet misschien beter wat er nog meer speelt bij je collega's en of dit bekend is bij de leidinggevenden.

Ik weet niet of je een tijdelijk of vast contract hebt maar in geval van tijdelijk zou ik deze informatie nog even voor me houden.