Dat ligt er maar net aan wat voor werk je doet en waar je werkt. Er zijn genoeg functies of banen waarbij je altijd nuchter moet zijn en drugstesten en alcoholtesten toegestaan zijn. Wel moet dat dan van te voren bekend zijn, je moet toestemming geven en in je contract staan.Zo wat je mag in je vrijetijd een joint roken.
Je baas kan je daar echt niet voor ontslaan.
In Amerika wel maar in Nederland werkt dat niet zo.
Tenzij ze kunnen bewijzen dat je rijd onder invloed of met zware machines werkt.
Waarom was dat dan precies en mag je dat weigeren?Volgens mij gaan ze je daar niet testen op drugs. Vroeger regelmatig urinestaaltje moeten afleveren op medisch toezicht met het werk en daar werd enkel gekeken naar de suikerwaarden en werd het plasje terug weggekieperd.
Waarom was dat dan precies en mag je dat weigeren?
Maar waar zoeken ze naar dan of checken ze? En waarom doen ze dat? ik ken het zelf helemaal niet.Routine onderzoek 1 x per jaar. Werd elk jaar gedaan bij dat bedrijf waar ik toen werkte. Niet bij stilgestaan of ik kon weigeren omdat ik wist dat ik me geen zorgen hoefde te maken om de test.
Dat ligt er maar net aan wat voor werk je doet
Vraag hun gwn waarvoor ze je urine nodig hebben.Dus ik heb vandaag een brief gehad dat ik volgende dinsdag een medische controle heb op m'n werk, waarbij van iedereen gevraagd word om een urinestaaltje mee te brengen.
Ik rook elk weekend jointjes en ben er niet volledig gerust in. Heb nooit iets te horen gekregen na urine in te leveren bij de dokter, maar klopt het dat dit enkel wordt gevonden in urine wanneer er specifiek op getest wordt? Het is niet aangegeven als een drugstest en het zou me verbazen dat geen enkele persoon op mijn werk soms rookt (doe magazijnwerk in een bedrijf met vrij veel werknemers).
Andermans urine is niet echt een optie aangezien ik niemand heb die weet dat ik soms joints rook behalve mensen die het zelf doen (en nog vaker)
"AI Samenvatting is momenteel niet beschikbaar (Service offline)."